Bedarf:
Spezielle Personalressourcen nutzen
Demografische Entwicklungen führen dazu, dass qualifizierte Fach- und Führungskräfte knapp werden. Daraus ergibt sich die Anforderung an den Personalbereich, spezielle Ressourcen effizient zu nutzen, damit die Zukunft und der Erfolg des Unternehmens gewährleistet sind.
Haben Sie beobachtet, dass Männer und Frauen unterschiedliche Qualitäten haben, die meistens im Unternehmen unberücksichtigt bleiben? Können ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter andere Dinge, die junge nicht können und umgekehrt? Ist es vorstellbar, dass ein 50-Jähriger noch einmal durchstarten will, statt zum „alten Eisen“ abgestempelt zu werden? Möchten Sie erfahrene und junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker vernetzen?
Bleiben spezielle Fähigkeiten von einzelnen Zielgruppen in Ihrem Unternehmen unberücksichtigt? – Sie können neue Potenziale erschließen!
Mittel:
Bearbeitung von Spezialthemen – Gender und 50plus
Männer und Frauen können unterschiedliche Dinge unterschiedlich gut. Diese – häufig im privaten Umfeld – gemachte Erfahrung bietet für das Unternehmen neue Potenziale. Beispiel: Eine Grünanlage, die von Frauen geplant worden ist, sieht anders aus, als eine, die von Männern entworfen wurde. Ein Marketingkonzept, das Frauen gewinnen will, muss andere Themen ansprechen, als wenn Männer die bevorzugte Zielgruppe sind. Ein weiteres Beispiel ist der Einsatz von Streifen im Polizeidienst, die mit Männern und Frauen besetzt sind. Wussten Sie, dass dies weniger Gewalt gegen Polizeibeamten nach sich zieht?
Midlifecrisis einmal anders gedacht: Adenauer ist mit 73 Jahren Bundeskanzler geworden, viele Persönlichkeiten starten im Alter von 50 Jahren eine zweite Karriere. Offensichtlich scheint der innere Ruf nach Neuem in diesem Alter vorhanden – nutzen Sie ihn zum Wohle des Unternehmens, statt „Potenzial“ nur als Potenzial für Altersteilzeit zu verstehen.
Unsere Leistungen:
Veränderungsprozesse und Einzelmaßnahmen wie zum Beispiel Workshops und Seminare
Produkte:
- Veränderungsprozesse bezogen auf Einzelthemen wie z.B. 50plus oder Gender
- Seminar: Gender Mainstreaming für Führungskräfte
- Optimal Experience Center für die Zielgruppe 50plus (Standortbestimmung)
- Erfahrung führt: praxisorientierter Führungsworkshop für erfahrene Manager
- Seminare zur Vernetzung von jungen und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Vieles ist eine Frage der Unternehmenskultur. Frauen werden für bestimmte Positionen eingesetzt, Männer für andere. Junge sind die Zukunft, Alte von gestern. Vorhandene Defizitmodelle müssen neu gedacht und besetzt werden. Das Unternehmen sollte sich fragen, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut können – nicht, was sie nicht gut können. Auf diese Weise werden neue Potenziale frei und eine effizientere Arbeitsweise kann umgesetzt werden. Ein systematischer Veränderungsprozess, der dieses strukturiert und nachhaltig bearbeitet, sorgt hier für neue Impulse.
Workshops und Seminare zum Beispiel für Führungskräfte, die für ihren Bereich erarbeiten können, wo Frauen oder wo Männer effizienter eingesetzt werden können bzw. wo die gezielte Betrachtung beider Sichtweisen erfolgsteigernd wirkt, bringen sowohl die Führungskräfte als auch das Unternehmen weiter.
Das Angebot an über 50-Jährige, eine Standortbestimmung zu machen und für sich zu erarbeiten, womit sie die nächsten 17 Jahre bis zur Rente verbringen möchten, steigert ihre Motivation, Identifikation und Leistung.
Wir greifen Themen auf, die die Zukunft des Unternehmens positiv beeinflussen und die bisher in vielen Fällen zu kurz gekommen sind.