Bedarf:
Führungskräfte auswählen und entwickeln
Aus HR-Sicht laufen alle Aktivitäten auf die Auswahl und die Entwicklung von Führungskräften hinaus. Sie sind es, die personalpolitische Instrumente und Programme umsetzen. Sie sorgen (oder eben nicht) für Motivation und Bindung der Belegschaft.
Sind die Führungskräfte in der Lage, die zukünftigen Herausforderungen des Unternehmens zu bewältigen? Sind sie wissensmäßig auf dem Stand der Zeit? Können die Führungskräfte Veränderungen mit statt gegen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umsetzen? Wird die Führung von Menschen im Unternehmen reflektiert?
Wie können die richtigen Führungskräfte gefunden und wie eine erfolgreiche Führung umgesetzt werden? Durch praxisnahe und an den Bedürfnissen der Führungskräfte ausgerichtete Unterstützung.
Mittel:
Potenzialanalysen und Qualifizierungsprogramme
Eine gezielte Eignungsdiagnostik unterstützt dabei, den richtigen Potenzialträgern Führungsverantwortung anzuvertrauen.
Auf den Bedarf, die Fähigkeiten und die jeweiligen Erfahrungen abgestimmte Qualifizierungsprogramme helfen den Führungskräften Führungstechniken zu erlernen, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren bzw. Verhaltensalternativen zu entwickeln.
Unsere Leistungen:
Assessment-Center, Persönlichkeitstests, Feedbackverfahren sowie Seminare und Workshops
Produkte:
- Konzeption und Moderation von Assessment-Centern
- Konzeption und Moderation von Orientierungscentern
- Persönlichkeitstests (z.B. DISG, BIP)
- Feedbackverfahren, Beurteilungsverfahren
- Feedbackseminare
- Seminar für neue und erfahrene Führungskräfte
- praxisorientierter Führungsworkshop für Manager
Auswahl von Führungskräften: Je nach Anforderungsprofil und Zielsetzung wählen wir gemeinsam mit Ihnen das geeignete Verfahren im Rahmen der Eignungsdiagnostik aus. Wir verfügen über viel Erfahrung, da wir Auswahlverfahren hundertfach durchgeführt haben.
Qualifizierung erfordert Akzeptanz bei der entsprechenden Zielgruppe. Diese erreichen wir, indem wir Methoden und Verfahren stets auf die speziellen Bedürfnisse der Zielgruppe abstimmen. Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit sind uns dabei immer ein wichtiges Anliegen. Seminare und Workshops bieten Raum, sich mit der Führungsaufgabe auseinander zu setzen und sich entsprechend des individuellen Erfahrungshintergrundes weiterzuentwickeln.